En una innovadora revelación, Google divulgó que su fuerza laboral es mayoritariamente blanca y masculina, cerca del 60% y apenas en el 3% de los casos sus empleados son hispanos; el 2%, de raza negra, y el 30%, mujeres.
El gigante de las búsquedas en internet dijo anteayer que la transparencia sobre su fuerza laboral -es la primera divulgación de este tipo en el sector de tecnología, en el que dominan los varones caucásicos-es un paso importante hacia el cambio.
“En pocas palabras, Google no está donde quiere estar cuando se trata de la diversidad”, escribió en un blog su vicepresidente Laszlo Bock.
Los datos fueron recopilados como parte de un informe que los principales empleadores de Estados Unidos deben presentar ante la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo. Las empresas no están obligadas a hacer pública la información.
La brecha de género se basa en las 44,000 personas que Google empleaba en todo el mundo a principios de este año. La compañía no consideró los cuatro mil trabajadores de su división Motorola Mobility, en proceso de venta a Lenovo Group de China por 2,900 millones de dólares. La información racial se limita a unos 26,600 trabajadores de Google en Estados Unidos en agosto de 2013.
La jefa de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dijo recientemente que la red social también se encamina hacia una divulgación de datos de ese tipo, pero que antes era importante compartirlos internamente.
Apple Inc, Twitter, Hewlett-Packard Co y Microsoft Corp no respondieron de inmediato a preguntas sobre posibles planes para divulgar información similar.
Bock dijo que Google está tratando de diversificar su fuerza laboral y no sólo la suya, sino la de todo el sector tecnológico. Desde 2010 la empresa ha donado más de 40 millones de dólares a organizaciones que ofrecen entrenamiento informático a niñas y mujeres.
La compañía también colabora con universidades de mayoría negra para promover los cursos de tecnología y computación, enfatizó Bock. “Pero somos los primeros en admitir que Google está lejos de lograr su objetivo, y que ser honestos sobre la magnitud del problema es una parte importante de la solución”, afirmó.
Las discrepancias de género y raza proliferan en todo el sector de la tecnología. Aproximadamente el 7% de los empleados en el sector son negros o latinos, aunque los negros constituyen el 13.1% de la población general y los latinos, el 16.9%, según el censo más reciente.
Google anunció que en los próximos meses colaborará con el Centro Kapor para el Cambio Social, un grupo que aboga para disminuir la brecha de género y de raza en el sector tecnológico.
El centro está organizando una conferencia en California que cuenta con el patrocinio de Google y que tratará sobre el tema.