Siempre se ha creído que para trabajar en una de las grandes empresas es necesario tener una extrema cantidad de certificados que te avalaran: licenciaturas, postgrados y diplomados son el común denominador para lograr que te contrate una buena empresa. Sin embargo, una reciente investigación reveló que los paradigmas están cambiando: gigantes tecnológicos han empezado a valorar aptitudes más allá de los “títulos”.
Glassdoor el portal de oferta laboral, ha realizado un estudio donde reveló que un buen número de las compañías más grandes del mundo han empezado a contratar gente con experiencia, incluso si no tienen un título universitario. Entre las empresas más importantes que han cambiado su paradigma se encuentran Google, Apple, IBM, Costco y Bank of America.
La vicepresidenta de talento de IBM Joanna Daley, ya había confirmado esto a CNBC, en una entrevista en 2017: “Alrededor del 15% de los empleados de la empresa en los Estados Unidos no tienen un título universitario de cuatro años. En lugar de mirar exclusivamente a los candidatos que fueron a la universidad, IBM ahora mira a los candidatos que tienen experiencia práctica a través de un campo de entrenamiento de programación o una clase vocacional relacionada con la industria”
Así mismo, Laszlo Bock, antiguo vicepresidente senior de Recursos Humanos de Google, comentó: “Cuando miras a las personas que no van a la escuela y aún así hacen su camino en el mundo, esos son seres humanos excepcionales. Y deberíamos hacer todo lo posible para encontrar a esas personas”.